Odbor

Příklady a pohled v tomto článku nebo sekci nemohou reprezentovat celosvětový pohled.
Prosím zlepšete článek nebo probírejte problém na hovorové stránce.

#rquoteA Odbor (odborová organizace),... je nepřetržité sdružení platu-earners pro účel tvrzení nebo zlepšení kondicí jejich zaměstnání#rquote^[1]

Přes posledních tři sta roků, odborové organizace se vyvinuly v množství forem - s se lišit politické a ekonomické režimy ovlivňovat je. Bezprostřední cíle a aktivity odborů se mění, ale smět obsahovat:

• Obstarání výhod pro členy: Časné odborové organizace, jako přátelské společnosti, často poskytoval rozsah výhod pojistit členy proti nezaměstnanosti, churavosti, starému věku a výdajům pohřbu. V mnoha vyspělých zemích, tyto funkce byly považované státem, nicméně obstarání právní pomoci a reprezentace pro členy je důležitá výhoda členství odborové organizace.
• Kolektivní smlouvání: Kde odbory jsou schopné operovat otevřeně a být rozpoznán zaměstnavateli, oni mohou vyjednávat se zaměstnavateli přes platy a pracovní podmínky.
• Průmyslová akce: Odborové organizace mohou organizovat stávky nebo odpor vůči výlukám na podporu zvláštních cílů.
• Politická aktivita: Odborové organizace mohou podporovat legislativu příznivou zájmům jejich členů nebo pracovníků jako celek. Do tohoto konce oni mohou sledovat kampaně; ujmout se agitování; finančně podporovat kandidáty jednotlivce nebo strany (takový jako labouristická strana ve Velké Británii) pro veřejnou funkci.

Historie

Začátek v osmnáctém století, hodně ze západní společnosti (pozoruhodně Velká Británie) svědčil transformace od agrární kultury s řemeslem založila výrobu, k první průmyslové revoluci. Uvnitř této transformace několik změn poskytovalo hodně impulsu pro vzestup odborové organizace.

Tyto změny zažehly rostoucí strachy v řemeslech a spolky času, kdo se bál pronikání na jejich ustavených pracích, obsahujících změn v platech a metod práce^[2]. Dále, rychlý rozvoj průmyslové společnosti měl kreslit ženy, děti, pracovníky od venkovského společenství a přistěhovalců do pracovní síly ve větší množství a nové role. Tyto role byly často vykonávány v hrozných podmínkách, a pro žebráckou mzdu. Tato kaluž práce měla spontánně organizovat v záchvatech a začátkách skrz jeho začátky^[1], a by později dokázal být důležitá aréna pro změnu.

Původy a raná historie

Odborové organizace někdy byly viděné jako následníci spolků Medieval Evropy, ačkoli vztah mezi dva je sporný. ^[3] Středověké spolky existovaly chránit a povznášet živobytí jejich členů přes řídit vzdělávací kapitál artisanship a průběh členů od učedníka řemeslníka, tovaryš, a nakonec k pánovi a grandmaster jejich řemesla. Oni také usnadnili pohyblivost poskytnutím ubytování pro spolek cestování členů při hledání práce. Spolky vyznačovaly se některými stránkami moderní odborové organizace, ale také některé stránky profesních organizací a moderních korporací.

Dále, spolky, jako některé odbory řemesla dnes, byl velmi omezující v jejich členství a jen zahrnovaných řemeslnících, kteří prováděli specifické řemeslo. Mnoho moderních odborových organizací inklinuje být expansionistic, a často snažit se včlenit široce různorodé druhy pracovníků zvětšit vliv odboru jako celek. Odborová organizace v roce 2006 by mohla zahrnovat pracovníky od jediného jednoho obchodu nebo řemeslo nebo síla se spojí několik nebo všichni pracovníci v jedné společnosti nebo průmyslu.

Od publikace Historie unionizmu obchodu (1894) Sidney a Beatrice Webbová, převládající historický pohled je to odbor”... je nepřetržité sdružení výdělečně činných osob pro účel tvrzení nebo zlepšení kondicí jejich zaměstnání” ^[1]. Moderní definice australským výborem statistik říká, že odborová organizace je”... organizace se sestávat převážně zaměstnanců, hlavní činnosti který zahrnovat jednání rychlostí platu a stavy zaměstnání pro jeho členy” [1].

Přesto historik R.A. Leeson, v Sjednocený my stojíme (1971), říkal:

“Dva konfliktní pohledy na obchod-odborové hnutí usilovalo pro nadvládu v devatenáctém století: jeden obranný-omezující zlatit-tradice řemesla předaná přes kluby tovaryšů a přátelské společnosti,... jiný agresivní-expanzívní pohon sjednotit všechny ' pracovat vojenské lodě a ženy ' pro ' různé pořadí věcí je...”

Nedávný historický výzkum Dr souhlasem James v Řemeslo, obchod nebo tajemství (2001), navrhne to odbory jsou část širšího pohybu dobročinných společností, který zahrnuje středověké spolky, Freemasons, Oddfellows, přátelské společnosti a jiné Fraternal organizace.

18. století kapitalistický ekonom Adam Smith si všiml nerovnováhy v právech pracovníků ve pozdravech vlastníkům (nebo “páni”) v Bohatství národů, kapitola 8, Smith psal:

My zřídka slyšíme, to bylo řečené, kombinací pánů, ačkoli často ti dělníků. Ale whoever představuje si, na tomto účtu, že pánové zřídka se spojí, je jak neznalý světa jak předmětu. Pánové jsou vždy a všude v druhu tichý, ale konstantní a jednotná kombinace, nezvednout platy práce nad jejich skutečnou sazbou …

[Když pracovníci se spojí,] páni … nikdy přestat volat nahlas pro pomoc civilního smírčího soudce a pečlivé provádění těch práv, která byla nařízená s tolik krutost proti kombinacím sluhů, dělníků a tovaryšů.

Jak signalizoval v předchozí citaci, odbory byly nezákonné na mnoho let ve většině zemích. Tam byly kruté tresty pro pokoušet se organizovat unie, nahoru k a včetně provádění. Přes toto, odbory byly tvořeny a začínaly získat politickou moc, nakonec končit skupinou pracovního práva který ne jen legalizoval organizovat úsilí, ale kodifikoval vztah mezi zaměstnavateli a ty zaměstnance organizované do odborů. Dokonce po legitimisation odborových organizací tam byla opozice, zatímco případ Tolpuddle mučedníků se ukáže.

Mnoho považovat to za otázku poctivosti že pracovníci mají dovoleno shromáždit jejich zdroje ve zvláštní právnické osobě v podobné cestě k shromažďovat kapitálových zdrojů ve formě korporací.

Právo se připojit k odborovému svazu je zmíněno v článku 23, subsection 4 UDHR, který také říká v článku 20, subsection 2. to “Ne jeden může být nucen patřit k asociaci”. Zakazovat osobu od spojení nebo vytvoření unie jak studnu jak nutit osobu, aby dělal stejný (např. “odborové podniky” nebo “odborové podniky”, vidět dolů), zda vládou nebo obchodem, je obecně považován za lidské porušování práv. Podobná obvinění mohou být levelled jestliže zaměstnavatel diskriminuje založený na členství odborové organizace. Pokusy zaměstnavatele, často s pomocí vnějších agentur, předejít odboru členství mezi jejich osazenstvo je známé jako odbor mlátit.

19. staletý unionizmus

Ve Francii, Německu a jiném Evropanovi země, socialistické strany a anarchisté hráli významnou roli v se tvořit a stavět odborové organizace, obzvláště od 1870s kupředu směřující. Toto stálo v srovnání s britským zážitkem, kde průměrné nové modelové odbory ovládaly hnutí odboru od střední-devatenácté století a kde unionizmus obchodu byl silnější než politické dělnické hnutí až do formace a růst labouristické strany v raných létech dvacátého století.

Odbory na světě

Odbory dnes

Struktura a politika

Shromáždění souzvuku odborové organizace v Oxford během stávky na 2006-03-28.

Odbory mohou organizovat zvláštní část kvalifikovaných pracovníků (unionizmus řemesla), průřez pracovníky od různý vymění (obecný unionizmus) nebo pokus organizovat všechny pracovníky uvnitř zvláštního průmyslu (průmyslový unionizmus). Tyto odbory jsou často rozděleny do “locals”, a spojil se do národních federací. Tyto federace sám se spolčí s Internationals, takový jako mezinárodní konfederace odborů volného obchodu.

V mnohých zemích, odbor může získat status právnické osoby, s mandátem vyjednávat se zaměstnavateli pro pracovníky to reprezentuje. V takových případech, odbory mají jistou zákonnou úpravu, nejvíce důležitě právo vyjednávat kolektivně se zaměstnavatelem (nebo zaměstnavatelé) přes platy, pracovní hodiny a jiné požadavky a podmínky zaměstnání. Neschopnost obou stran dospět k souhlasu může vést ke stávce, vrcholení v jedné stávkové akci nebo výluce vedení. V krajních případech, násilné nebo nezákonné aktivity mohou vyvíjet se kolem těchto událostí.

Za jiných okolností, odbory nemohou mít legální právo reprezentovat pracovníky, nebo pravý smět být v pochybnost. Tento nedostatek stavu může sahat od non-uznání odboru, k politickému nebo kriminálnímu stíhání aktivistů odboru a členů, s mnoha případy násilí a smrtí mít been zaznamenal oba historicky, a za aktuální den^[4][5].

Odbory mohou také zabývat se širší politický nebo společenský zápas. Sociální unionizmus zahrnuje mnoho odborů, které použijí jejich organizační sílu k obhájci sociálních politik a legislativy příznivé jejich členům nebo k pracovníkům oběcně. Také, odbory v některých zemích jsou silně zarovnány s politickými stranami.

Odbory jsou také nakresleny modelem služby a organizovat model. Servisní modelový odbor zaostří více na tvrdících dělnických právech, poskytnutí služeb a vyřešení sporů. Střídavě, organizovat model typicky zahrnuje celodenní organizátory, kdo pracovat tím, že staví důvěru, silné sítě a vůdce uvnitř pracovní síly; a konfrontační kampaně zahrnovat velká množství členů odboru. Mnoho odborů je směsice těchto dvou filozofií a definice modelů sám jsou ještě debatoval.

Ačkoli jejich politická struktura a samospráva mění se široce, vedení odboru jsou obvykle tvořena přes demokratické volby.

Výzkum, takový jak to dirigovalo australským centrem pro výzkum pracovních vztahů a cvičit (ACIRRT)^[6] purports ukázat, že sdružení pracovníci si užijí lepších podmínek a platů než ti kdo být ne sdružený.

Typy obchodu

Společnosti, které zaměstnají dělníky s odborem obecně operují jeden z několika modelů:

• A odborový podnik (Nás) zaměstná jediné osoby, které jsou už členové odboru. Povinná najímající chodba je nejvíce extrémní příklad odborového podniku — v tomto případě zaměstnavatel musí rekrutovat přímo od odboru.
• A odborový podnik (Nás) nebo odborový podnik (UK) upotřebí non-union pracovníci jako studna ale soubory lhůta uvnitř kterých nových zaměstnanců musí vstoupit do unie.
• An odborová agentura vyžaduje non-union pracovníci platit poplatek odboru pro jeho služby ve sjednání jejich smlouvy. Toto je někdy nazýváno Rand rovnicí. V jistých situacích, které se komplikuje říci státní zaměstnance ve Spojených státech, takový jak například Kalifornie, práva slušného podílu usnadnit to vyžadovat tyto druhy plateb.
• An otevřený obchod nediskriminuje založený na odborovém členství v upotřebení nebo pracovnících udržování. Kde odbor je aktivní, otevřený obchod dovolí pracovníkům být zaměstnal koho těžit z, ale nepřispějí k, odbor nebo kolektivní smlouvání zpracují. Ve Spojených státech, “pravá To pracovní” práva nařídí otevřený obchod na státní úrovni.

Ve Spojeném království série práv byla představena během osmdesátých lét vládou Margaret Thatcherové omezovat uzavřený a odborové podniky. Všechny dohody vyžadovat, aby pracovník vstoupil do unie být nyní nezákonný. Taft-Hartley akt zakázal zavřený obchod ve Spojených státech v roce 1947 ale povolení odborový podnik ve většině státech.

Rozmanitost mezinárodních svazů

Jak pracovní právo je velmi mladé v různých státech, tak je funkce odborů. Například v Německu, jediné otevřené obchody jsou legální, to je, celá diskriminace založená na členství odboru je zakázána. Toto ovlivní funkci a služby odboru. Navíc, německé odbory hrály větší roli v rozhodnutích vedení přes účast v korporačních tabulích a co-rozhodnutí než mají odbory ve Spojených státech. (informační bulletin/soubory/BTS012EN _12-15.pdf}.

Navíc, odborové vztahy s politickými stranami se mění. V mnohých zemích odbory jsou pevně spojené, nebo dokonce rozdělit vedení, s politickou stranou zamýšlel reprezentovat zájmy pracujících lidí. Typicky toto je levicový nebo socialistická strana, ale mnoho výjimek existuje. Ve Spojených státech, kontrastem, ačkoli to je historicky zarovnáno s Democratic stranou, dělnické hnutí je v žádném případě monolitický v tom bodě; mezinárodní bratrství řidičů podporovalo Republican stranické kandidáty na množství příležitostí a profesionální leteckou dopravu organizace kontrolorů (PATCO) souhlasil s Ronaldem Reaganem v roce 1980 (následující rok, Reagan účinně zničil PATCO, přerušení stávky tím, že předloží neustálé nahrazené pracovníky). AFL-CIO pro případ liberalizoval interupci, odpovídající Republican pozici, tak jak neodcizit jeho velký katolický volební obvod. Ve Spojeném království vztah dělnického hnutí se Labour stranou se třepí, zatímco stranické vedení se pustí do plánů privatizace u šance se čím někteří si povšimnou jako zájmy pracovníků.

V západní Evropě, profesionální sdružení často uskuteční funkce odborové organizace. Pozoruhodné případy těchto jsou němčina Verein deutscher Ingenieure. V těchto případech, oni mohou být jednat o pracovnících bílého límečku, takový jako lékaři, inženýři nebo učitelé. Typicky takové odborové organizace se zdrží od politiky nebo věnují se zřetelně pravicovější politice než jejich dělnické protipóly ^{[pochvalná zmínka   potřebovaný]}.

Konečně, struktura práv zaměstnání ovlivní role odborů a jak oni uskuteční jejich obchod. V mnoha západních evropských zemích platy a výhody jsou velmi dáni vládní akcí. Spojené státy vezmou liberalnější přístup, ustanovení některých minimálních standardů ale odcházení většina pracovníků je platy a výhody pro kolektivní vyjednávání a tržní síly. Historicky, republika Koreje má regulovaná kolektivní vyjednávání tím, že vyžaduje, aby zaměstnavatelé se účastnil ale kolektivní vyjednávání bylo legální jen jestliže zadržel zasedání před měsíčním novým rokem. V totalitních režimech takový jak nacistický-Německo a Sovětský svaz, odbory mají typicky been de facto vládní agentury věnovaly k hladké a účinné operaci podniků.

Odborové organizace podle oblasti a země

Odborové organizace ve Spojeném království

Odbory v Británii byly podřízené často hroznému potlačování dokud ne 1824, ale byl už rozšířený ve městech takový jako Londýn. Militantnost pracoviště také ukázala sebe jako Luddism a byl prominentní v zápasech takový jako 1820 povstání ve Skotsku kde 60,000 pracovníků šlo na generální stávce, který byl brzy rozmačkaný. Od 1830 na, pokusy byly předstíral, že připraví národní obecné odbory, nejvíce pozoruhodně Robert Owen je velký národní konsolidovaný odprodá odbor 1834, který přitahoval rozsah socialistů od Owenites k revolucionářům. Že organizace hrála roli v protestech po Tolpuddle mučednickém případě, ale brzy se zhroutil.

V pozdnějších 1830s a 1840s, unionizmus obchodu byl zastíněn, do nějakém rozsahu, politickou aktivitou. Zvláštní důležitost byla Chartism, cíle kterého byly podporovány většinou socialisty, ačkoli žádný vypadat, že má hrály hlavní role.

Více neustálé odbory byly založeny od 1850s, lépe zajištěný ale často méně radikální. Londýn rada obchodů byla založena v 1860, a Sheffield ohavnosti pobídly založení obchodů kongres odboru v 1868. Právní postavení odborů ve Spojeném království bylo založeno královským pověřením v 1867, který souhlasil, že zřízení organizací bylo k výhodě jak zaměstnavatelů tak zaměstnanců. Legalizoval v 1871.

Nejsilnější odbory střední-viktoriánské období byla spojení kvalifikovaných pracovníků taková jako sloučená společnost inženýrů. Unionizmus obchodu mezi částečně kvalifikované a nekvalifikované pracovníky udělal malý pokrok až do vzniku nových odborů v pozdních 1880s. Odbory hrály významnou roli ve vytvoření práce výbor reprezentace který účinně tvořil východisko pro dnešní labouristickou stranu, který ještě má rozsáhlé souvislosti s Trade hnutí odboru v Británii.

Roky 1910-14 osvědčil vážné nepokoje mezi dělnictvem a ohromný růst v členství odborové organizace, které postihlo všechny průmysly, ačkoli k lišícím se extents. První světová válka skončila dalším zvyšováním členství odboru jak studny jako rozšířené uznání odborů a jejich zvýšenou účastí ve vedení.

Odborové organizace ve Spojených státech

Odborové organizace ve Spojených státech dnes slouží jako legálně uznaní zástupcové pracovníků v četných průmyslech, ale v uplynulých letech zaznamenali jejich největší růst mezi sektor služby a pracovníky veřejného sektoru. Aktivita odborovými organizacemi ve Spojených státech dnes se soustředí na společné ujednání přes platy, výhody a pracovní podmínky pro jejich členství a na reprezentovat jejich členy jestliže vedení pokouší se porušit kontraktová ustanovení. Ačkoli dole od špičkového členství oni dosáhli ve třetí čtvrti dvacátého století, americké odbory také zůstanou důležitým politickým faktorem, oba přes mobilizaci jejich vlastních členství a přes koalice se stejně smýšlejícím aktivistou organizace kolem záležitostí takový jako práva přistěhovalce, obchodní politika, péče o zdraví a kampaně dostatečné mzdy.

Odborové organizace v minulosti byly infiltrovány členy organizovaného zločinu, takový jako mafie. Organizovaný zločin byl aktivní v nějakém locals řidiče, zvláště v oděvním průmyslu v New Yorku, jak brzy jako dvacátá léta. Pracovat racketeers dělal nájezdy v ostatních městech, takový jako Chicago, Cleveland, Kansas město a Detroit, ve třicátých létech. Jimmy Hoffa a jiní Teamster vůdcové dělali strategické aliance s organizovaným zločinem, v dohodách to prospívalo oběma Mafia a jeho kolegové, kdo získal kontrakty miláčka a odborové předáky, kdo přijal úplatky a jiné formy pomoci. Jimmy Hoffa odkázaný pozdnější tajemně mizet. Hoffa syn, James P. Hoffa, je aktuální prezident řidičů. Pro další informace, se odkazovat na Teamsters: Organizovaný zločin má vliv.

Americké dělnické hnutí procházelo důležitými změnami v minulém roku s odchodem od AFL-CIO pět hlavních odborů vedlo o zaměstnance služby mezinárodní svaz do Change vyhrát federaci. Obličej dělnického hnutí je také měnící se. Pro posledních dvacet roků ženy se smířily většina nových pracovníků organizovala a růst odboru byl významně vyšší mezi pracovníky barvy a přistěhovalecké dělníky než mezi bílé mužské pracovníky. [2]

Odbory v jiných zemích

Logo Lesk odbor Solidarita, první nezávislá odborová organizace být rozpoznán v Komunistická strana kontrolovaná země.

Některé země takový jak Belgie, Švédsko, Finsko a jiné nordické země mají silné, centralizované odbory, kde každý druh průmyslu má specifický odbor, který být pak se shromáždil ve velkých národních odborových konfederacích. Obvykle tam být přinejmenším dvě národní odborové konfederace, jeden pro akademicky vzdělaný a jeden pro větve s nižší vzdělávací úrovní. Největší švédská odborová konfederace je Landsorganisationen, nebo Lo. Lo má téměř dva milióny členů, který je více než fifth populace Švédska. Ekvivalent Finska je Sak, centrální uspořádání finských odborových organizací, se asi jedním miliónem členy ven země 5.2 milión obyvatelů. Navíc, tam jsou dvě jiné finské odborové konfederace pro více vzdělané pracovníky se spojeným členstvím v circa jednom miliónu.

Ve srovnání, Francie je myšlenka mít jeden z nejnižších odborových hustot v Evropě, s jediný asi 10 % pracovníků uvnitř odborů. Obecně, několik odborů je reprezentováno uvnitř velkých společností nebo administrations, normálně s jedním od každého hlavní národní konfederace odborů a možná nezávislých odborů. Členství odboru, nicméně, inklinuje být soustředěn v některých specifických oblastech, obzvláště veřejný sektor. Odbory v některých sektorech, takový jako veřejná doprava (např. SNCF a RATP) být pravděpodobný, že vstoupí dobře-propagoval stávky.

Australské dělnické hnutí má dlouhou historii řemesla, obchodu a průmyslového unionizmu. Zatímco odbory někdy byly velmi silné, jak 2005 oni jsou relativně slabí a na poklesu, náležitý z části k akcím australských politiků, včetně ministra Primea John Howard a jeho liberální vláda, která představila Vztahy pracoviště jednají 1996; ačkoli pokles členství začal před Howardem vstoupil do síly. V roce 2005 federální vláda předložila WorkChoices který mnoho australských odborů prohlašovalo by redukoval minimální mzdu, síly Australana pověření pracovních vztahů a schopnost australských odborů organizovat. Plný rozsah této legislativy má zatím být viděn, jak to jen stalo se efektivní v březnu 2006. Nicméně, hnutí rozpoutalo silnou kampaň proti změnám a mít aktivované velké úrovně podpory společenství. Tam jsou zprávy mezi odbory takový jako doprava odbor pracovníků že úrovně členství se zvětšily.

Mezinárodní spolupráce

Největší uspořádání členů odborového svazu na světě je Brusel-založená mezinárodní konfederace odborů volného obchodu, který dnes má approx. 231 přičlenil organizace v 150 zemích a území, se spojeným členstvím v 158 miliónu. Jiné globální odborové organizace jsou světová konfederace práce a světová federace odborových organizací.

Národní a oblastní odbory organizovat ve specifickém průmyslu sektory nebo pracovní skupiny také tvoří globální federální unie, takový jako Union reprezentant sítě a mezinárodní federace novinářů.

Dopad odborů

Dělnické hnutí přineslo zastavení praxí dětské práce, zlepšil bezpečí pracovníka, zvýšené mzdy pro oba odbor a non-union pracovníci, zvýšil celý společenský životní standard, degradoval hodiny v pracovním týdnu, bojoval za a vyhrával státní školství pro děti, a přinesl hostitele jiných výhod pro rodiny dělnické třídy.

Toto je zvláště důležité pro skupiny, které více pravděpodobně snášejí práci-diskriminace trhu. V průměru, ženy v Británii vydělají 20 % méně než muži pro stejnou práci ale ženy, které jsou členové odboru vydělají 24 % víc než ti kdo být ne [3]. V zemích, které omezují pravý občanů k této formě volné asociace ekonomický růst nevypadá, že je dost v sobě ke správným takovým problémům. V Číně například, platová mezera mezi muži a ženami má vlastně zvýšený v posledních rokách přes prudce vzrůstající hospodářství [4].

Kritika

Odbory jsou často obviněny z prospívání zasvěcenec pracovníci, ti mít zajištěné zaměstnání a vysokou produktivitu, za cenu nečlen pracovníci, spotřebitelé zboží nebo služby produkovali, a podílníci sdruženého obchodu. Ones to být pravděpodobný, že prohraje nejvíce od odboru jsou ti kdo být nezaměstnaný nebo u rizika nezaměstnanosti nebo kdo být neschopný dostat práci, kterou oni chtějí ve zvláštní pracovní oblasti ^[7]

Publikace odboru

Několik zdrojů aktuálních zpráv existuje o hnutí odborové organizace na světě. Tito zahrnují LabourStart a oficiální internetové stránky mezinárodního odboru pohybové Global odbory.

Další zdroj Labor zpráv je nezávislá osoba pracovníků zprávy, organizace zpráv poskytovat rozhlasové články k nezávislé osobě a publikované rádio ukáže.